Jak
wygląda sytuacja zatrudnionej na czas zastępstwa kobiety, która jest w ciąży. Otóż,
mimo iż jest to umowa okresowa. Jest ona zawierana w celu zastępstwa pracownika
podczas jego nieobecności, np. długotrwałego zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego,
urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
wygląda sytuacja zatrudnionej na czas zastępstwa kobiety, która jest w ciąży. Otóż,
mimo iż jest to umowa okresowa. Jest ona zawierana w celu zastępstwa pracownika
podczas jego nieobecności, np. długotrwałego zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego,
urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
Do
dnia 22 lutego 2016 r. umowa na czas zastępstwa mogła zostać rozwiązana za 3
dniowym okresem wypowiedzenia. Od tego dnia zasada to już nie obowiązuje. Teraz
okres wypowiedzenia tej umowy zależny
jest od stażu pracy pracownika i wynosi w danym zakładzie pracy. Są to:
dnia 22 lutego 2016 r. umowa na czas zastępstwa mogła zostać rozwiązana za 3
dniowym okresem wypowiedzenia. Od tego dnia zasada to już nie obowiązuje. Teraz
okres wypowiedzenia tej umowy zależny
jest od stażu pracy pracownika i wynosi w danym zakładzie pracy. Są to:
a) 2
tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
b) 1
miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
c) 3
miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Umowa
na czas zastępstwa ulega rozwiązaniu, gdy:
na czas zastępstwa ulega rozwiązaniu, gdy:
1. wraca osoba
zastępowana,
zastępowana,
2. ustaje stosunek
pracy osoby zastępowanej,
pracy osoby zastępowanej,
3. usprawiedliwiona
nieobecność zastępowanego zamieniła się w nieusprawiedliwioną nieobecność.
nieobecność zastępowanego zamieniła się w nieusprawiedliwioną nieobecność.
Nie ma
limitu ilościowego zawierania umów na zastępstwo pomiędzy tymi samymi stronami,
a umowa czy suma umów może trwać dłużej niż 33 miesiące.
limitu ilościowego zawierania umów na zastępstwo pomiędzy tymi samymi stronami,
a umowa czy suma umów może trwać dłużej niż 33 miesiące.
Nie ma tu
zastosowania przepis, że umowa, która uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu
ciąży przedłużana jest do dnia porodu. To nie obowiązuje.
zastosowania przepis, że umowa, która uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu
ciąży przedłużana jest do dnia porodu. To nie obowiązuje.
