Od 1 maja 2017 r.
uległ zmianie przepis dotyczący pracy kobiet w ciąży przed monitorem ekranowym.
Teraz kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Do tej pory
maksymalny czas pracy na stanowisku wyposażony w monitor ekranowy można było
pracować 4 godziny, teraz czas ten został wydłużony do 8 godzin. Zmianę tą
wprowadzono w związku z mniejszą szkodliwością pracy przy komputerze niż
kiedyś.
uległ zmianie przepis dotyczący pracy kobiet w ciąży przed monitorem ekranowym.
Teraz kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Do tej pory
maksymalny czas pracy na stanowisku wyposażony w monitor ekranowy można było
pracować 4 godziny, teraz czas ten został wydłużony do 8 godzin. Zmianę tą
wprowadzono w związku z mniejszą szkodliwością pracy przy komputerze niż
kiedyś.
Dłuższy czas
pracy kobiet w ciąży przy ekranie komputera wynika ze zmiany rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych,
niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących
dziecko piersią.
pracy kobiet w ciąży przy ekranie komputera wynika ze zmiany rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych,
niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących
dziecko piersią.
Kobiety w ciąży
nie mogą pracować jednorazowo dłużej niż 50 minut, po których należy im się 10
minut przerwy.
nie mogą pracować jednorazowo dłużej niż 50 minut, po których należy im się 10
minut przerwy.
Co ważne, zgodnie z nowymi
przepisami czas spędzony przez kobietę w ciąży przy obsłudze monitora
ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po jego upływie
przysługuje co najmniej 10-minutowa przerwa.
przepisami czas spędzony przez kobietę w ciąży przy obsłudze monitora
ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po jego upływie
przysługuje co najmniej 10-minutowa przerwa.
Comments
Każdy początek nowej pracy jest trudny, dlatego uważam, że nowo zatrudnionej osobie należy odpowiednio pomóc. Jako kierowniczka nieustannie wymyślam nowe pomysły na onboarding pracownika, aby zapewnić mu odpowiedni start w firmie.
Ja również długo pracowałam zdalnie, ale od niedawna znowu chodzę do pracy do biura. Bardzo się stresowałam na początku, ale na szczęście nasza kierowniczka często nam wymyśla różnego rodzaju gry rozwijające umiejętności miękkie, które bardzo mi pomogły.