Obniżony wymiar czasu pracy

Każda pracownica – matka,
powracająca do pracy, a mająca prawo do urlopu wychowawczego, może skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy.

Wymiar etatu może zostać obniżony na cały okres, podczas którego
można korzystać z urlopu wychowawczego. Wymiar taki obniża się na
podstawie pisemnego wniosku, do którego pracodawca musi się przychylić. Wniosek należy złożyć na 21 dni przed
powrotem do pracy. 
W sytuacji uchybienia tego terminu, obniżenie etatu musi
nastąpić najpóźniej na 21 dni po złożeniu wniosku. Szczególna ochrona przysługuje od dnia złożenia wniosku i obowiązuje ona
przez okres pierwszych 12 miesięcy korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy.
Ochrona polega na zakazie rozwiązania czy wypowiedzenia stosunku pracy.

Wymiar czasu pracy nie może być
niższy niż 1/2 etatu
,
brak jest uregulowań, dotyczących górnej granicy wymiaru etatu.

Wynagrodzenie jest proporcjonalne
do wymiaru etatu
.

Należy pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu pracy wymaga aneksowania
umowy o pracę – umowa nie ulega zmianie. Jest to istotne, gdyż spotkałam się
kiedyś ze zmianą treści umowy, a jest to niekorzystne dla pracownicy.

Comments

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
  1. damian211289

    Na szczęście (czy też czasem nieszczęście) mój czas pracy jest zupełnie nienormowany, a wynagrodzenie nie jest uzależnione od przepracowanych godzin. Ale info cenne, bo przyznam, że nie wiedziałem. 😉

    Pozdrawiam,
    Damian

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
  2. Ela

    Co prawda na macierzyński się nie wybieram, ale myślę, że może się taki post przydać przyszłym mamom.Zwłaszcza kwestie związane z terminami.

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
  3. Szefowa Podwórka

    Ja właśnie drugi miesiąc korzystam z takiego prawa. Obniżyłam sobie etat o połowę, ponieważ Matylda nie skończyła jeszcze pięciu lat. Mam zdecydowanie więcej czasu dla dzieci i jednocześnie mogę na spokojnie pomyśleć o powrocie do dawnego zawodu 🙂

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *