Szczególna ochrona stosunku pracy w przypadku ogłoszenia likwidacji czy upadłości zakładu pracy

Czas ciąży od ukończenia trzeciego miesiąca
ciąży, okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy wychowawczego, a także
praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pierwsze 12 miesięcy podczas
urlopu wychowawczego, daje szczególną ochronę stosunku pracy. Umowa o pracę nie
ulegnie wypowiedzeniu przez pracodawcę. Istnieje jednak pewien wyjątek,
mianowicie ogłoszenie przez pracodawcę upadłości i likwidacji, wówczas nie
działa szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W
takiej sytuacji pracodawca wydaje świadectwo pracy z adnotacją, iż powodem
rozwiązania stosunku pracy była właśnie upadłość lub likwidacja zakładu pracy. Zapis
ten stanowi podstawę wypłaty zasiłku przez ZUS, który wypłaca zasiłek chorobowy
w wysokości 100% w przypadku zwolnienia lekarskiego. Po porodzie również ZUS wypłaci
zasiłek macierzyński i rodzicielski na takich samych zasadach jak pracownikowi.
W przypadku urlopu wychowawczego już nie ma prawa do korzystania z urlopu
wychowawczego.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26
czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz.U.1974, Nr 24 poz. 141 ze zm.),
w szczególności art 177§4. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (Dz.U. 2010, Nr 77, poz. 512 ze zm.), w szczególności art 30.

Comments

    1. Post
      Author
  1. Lailapeak

    Mam koleżankę w stanach, która pracowała niemal do końca ciąży, bo jej umowa jest tak skonstruowana, że gdyby poszła na zwolnienie nie dostawałaby wynagrodzenia. U nas ta część prawa, która dotyczy ciężarnych jest naprawdę dobra.

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
  2. Dżo FlamingBlog

    Gdzieś mi się kiedyś obiło o uszy, że w biurze sławnej strony na "W" o opiniach kosmetycznych po zmianie zarządu zwolniono kilka osób, w tym kobietę w ciąży, likwidując jej stanowisko. Być może to plotka, ale mimo wszystko takie rzeczy dzieją się w naszym kraju.
    Ja na szczęście mam dobrego pracodawcę i zapewnienie, że będę wspierana w ciąży i to nie bedzie ŻADEN powód do zwolnienia, jak to bywa w niektórych siedzibach… 😉

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
  3. Unknown

    Ty ja zaszłam w ciążę mieszkałam zagranica i miałam taka umowę że zwolnili mnie w 5msc ciąży i dzięki lukom mieli do tego prawo. Zostałam bez środków do życia, bez szansy znalezienia pracy, bez zwolnienia, pensji i urlopu macierzyńskiego.

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
  4. Post
    Author

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *