{"id":585,"date":"2016-10-04T06:00:00","date_gmt":"2016-10-04T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=585"},"modified":"2020-02-07T12:31:11","modified_gmt":"2020-02-07T12:31:11","slug":"skad-sie-biora-kiepscy-pracownicy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=585","title":{"rendered":"Sk\u0105d si\u0119 bior\u0105 kiepscy pracownicy"},"content":{"rendered":"<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: 150%; text-align: justify;\">\n<span style=\"font-size: 14pt; line-height: 150%;\">Problem stary jak \u015bwiat.<br \/>\nW ka\u017cdej za\u0142odze s\u0105 pracowici, lenie i tacy po \u015brodku. Jak to si\u0119 dzieje, \u017ce<br \/>\njeden cz\u0142owiek potrafi pracowa\u0107 za dw\u00f3ch a inny nie wyrabia po\u0142owy normy?<br \/>\nPrzyczyn jest wiele. Jedna, najbardziej oczywista to brak wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci<br \/>\ni kwalifikacji. To jednak jest do naprawienia i nadrobienia. Inn\u0105 przyczyn\u0105 jest brak ambicji, ch\u0119ci ze strony rzeczonego pracownika. To ju\u017c du\u017co trudniej<br \/>\nzmieni\u0107. Zwykle nie pojawia si\u0119 nagle i znik\u0105d. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to osoby, kt\u00f3re nie<br \/>\nprzejawia\u0142y zapa\u0142u w szkole, a zale\u017ca\u0142o im tylko na uzyskaniu zaliczenia i \u017ceby<br \/>\nby\u0142o z g\u0142owy. To s\u0105 typowi leniwcy. Inn\u0105 grup\u0119 ludzi stanowi\u0105 Ci, kt\u00f3rzy maj\u0105<br \/>\nnieodpowiednich szef\u00f3w i to na nich si\u0119 skupi\u0119. Niestety, mimo post\u0119pu<br \/>\ncywilizacyjnego, wprowadzania nowoczesnych narz\u0119dzi zarz\u0105dzania zasobami<br \/>\nludzkimi, wielu kieruj\u0105cych nie zna podstawowych zasad kierowania zespo\u0142em, ba,<br \/>\nnie chce zna\u0107 tych zasad. Za g\u0142\u00f3wne narz\u0119dzie zarz\u0105dzania wybieraj\u0105<br \/>\nzastraszanie, mobbing i przymus. Dok\u0142adnie. Kto\u015b powie, praca nie jest<br \/>\nprzymusowa, mo\u017cna zrezygnowa\u0107. Owszem, mo\u017cna ale\u2026 Nie ka\u017cdy ma odwag\u0119 i si\u0142\u0119.<br \/>\nSzczeg\u00f3lnie Ci, ciemi\u0119\u017ceni w pracy s\u0105 tak zastraszeni i st\u0142amszeni, \u017ce nie<br \/>\npotrafi\u0105 sobie nawet wyobrazi\u0107 innej, nowej rzeczywisto\u015bci, pracy, do kt\u00f3rej<br \/>\nprzychodzi si\u0119 z ch\u0119ci\u0105 i bez strachu. Taki pracownik jest s\u0142abym pracownikiem,<br \/>\nkt\u00f3ry boi si\u0119 w\u0142asnego cienia, podejmowania decyzji, dzia\u0142ania i pracy,<br \/>\npope\u0142nianych b\u0142\u0119d\u00f3w i konsekwencji. Jest to cz\u0119sto strach irracjonalny ale na<br \/>\ntyle rzeczywisty i silny, \u017ce nie pozwala trze\u017awo my\u015ble\u0107. Obawy s\u0105 uzasadnione,<br \/>\nbo cz\u0142owiek zastraszony nie potrafi dobrze pracowa\u0107. Co zrobi\u0107 z takim<br \/>\npracownikiem? Przede wszystkim zmieni\u0107 szefa, bo na pewno nie jest to jedyny<br \/>\npracownik, kt\u00f3ry marzy o powrocie do domu, o ucieczce z pracy. Inn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105<br \/>\njest przeniesienie takiego cz\u0142owieka na inne stanowisko, do innej kom\u00f3rki<br \/>\norganizacyjnej. Nie znam wielu przypadk\u00f3w, gdy tacy pracownicy stawali si\u0119<br \/>\nsuperpracownikami ale zdarzy\u0142o si\u0119. Zmiana otoczenia, prze\u0142o\u017conego i zakresu<br \/>\nobowi\u0105zk\u00f3w sprawi\u0142a, \u017ce taki kiepski pracownik sta\u0142 si\u0119 numerem jeden, podpor\u0105.<br \/>\nInnym rozwi\u0105zaniem jest zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy ale to ju\u017c ostateczno\u015b\u0107. Czasem<br \/>\ntak trzeba, je\u017celi jednak jest to wieloletni pracownik i kiedy\u015b by\u0142 \u201edobry\u201d mo\u017ce<br \/>\nwarto zastanowi\u0107 si\u0119 nad zmian\u0105 w organizacji, kt\u00f3ra sprawi, \u017ce ten cz\u0142owiek<br \/>\nznowu stanie si\u0119 warto\u015bci\u0105 dodan\u0105 firmy.<\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Problem stary jak \u015bwiat. W ka\u017cdej za\u0142odze s\u0105 pracowici, lenie i tacy po \u015brodku. Jak to si\u0119 dzieje, \u017ce jeden cz\u0142owiek potrafi pracowa\u0107 za dw\u00f3ch a inny nie wyrabia po\u0142owy normy? Przyczyn jest wiele. Jedna, najbardziej oczywista to brak wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacji. To jednak jest do naprawienia i nadrobienia. Inn\u0105 przyczyn\u0105 jest brak ambicji, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/585"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=585"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1669,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/585\/revisions\/1669"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}