{"id":470,"date":"2017-05-14T06:00:00","date_gmt":"2017-05-14T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=470"},"modified":"2020-02-07T12:33:44","modified_gmt":"2020-02-07T12:33:44","slug":"ciaza-umowa-na-czas-okreslony","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=470","title":{"rendered":"Ci\u0105\u017ca, a umowa na czas okre\u015blony"},"content":{"rendered":"
\nUmowa na czas
\nokre\u015blony nie mo\u017ce ulec rozwi\u0105zaniu, gdyby w dniu rozwi\u0105zania pracownica
\nzatrudniona na podstawie tej umowy by\u0142a po 3 miesi\u0105cu ci\u0105\u017cy. Taka umowa ulegnie
\nz mocy prawa przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu (art. 177 \u00a7 3 KP). <\/span><\/strong><\/div>\n
\n
<\/span><\/strong><\/div>\n

<\/p>\n

\nW praktyce oznacza
\nto, \u017ce nie wa\u017cne, czy jest to pierwsza, druga, czy trzecia umowa na czas
\nokre\u015blony, ulega ona przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu, je\u017celi uleg\u0142aby rozwi\u0105zaniu
\npodczas trwaj\u0105cej ci\u0105\u017cy. <\/span><\/strong><\/div>\n
\n
<\/span><\/strong><\/div>\n
\nIstotne jest to, \u017ce umowa nie mo\u017ce ulec rozwi\u0105zaniu, czyli, np. pracownica ma 1 miesi\u0105c okresu wypowiedzenia, teraz jest w drugim miesi\u0105c ci\u0105\u017cy ale za ten miesi\u0105c ko\u0144czy trzeci miesi\u0105c ci\u0105\u017cy. Oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce jej zwolni\u0107.<\/span><\/strong><\/div>\n
\n
<\/span><\/strong><\/div>\n
\nCo do okre\u015blenia kt\u00f3ry to jest miesi\u0105c ci\u0105\u017cy pracodawca mo\u017ce chcie\u0107 od nas takie za\u015bwiadczenie od lekarza ginekologa, ale moim zdaniem jest to zbyt du\u017ca ingerencja w prywatno\u015b\u0107 i intymno\u015b\u0107 pracownicy i do tej pory nie spotka\u0142am si\u0119 z czym\u015b takim. <\/span><\/strong><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOczywi\u015bcie nic nie stoi na przeszkodzie, aby
\npracodawca m\u00f3g\u0142 podpisa\u0107 z pracownic\u0105 kolejn\u0105 umow\u0119 w momencie, gdy jest ona w
\nci\u0105\u017cy. Dotyczy to tak\u017ce okresu urlopu macierzy\u0144skiego oraz urlopu
\nrodzicielskiego.<\/span><\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Umowa na czas okre\u015blony nie mo\u017ce ulec rozwi\u0105zaniu, gdyby w dniu rozwi\u0105zania pracownica zatrudniona na podstawie tej umowy by\u0142a po 3 miesi\u0105cu ci\u0105\u017cy. Taka umowa ulegnie z mocy prawa przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu (art. 177 \u00a7 3 KP). W praktyce oznacza to, \u017ce nie wa\u017cne, czy jest to pierwsza, druga, czy trzecia umowa na czas …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,15,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/470"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=470"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1993,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/470\/revisions\/1993"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}