{"id":463,"date":"2017-05-19T13:18:00","date_gmt":"2017-05-19T13:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=463"},"modified":"2020-02-07T12:33:47","modified_gmt":"2020-02-07T12:33:47","slug":"umowa-na-okres-probny-ciaza","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=463","title":{"rendered":"Umowa na okres pr\u00f3bny a ci\u0105\u017ca"},"content":{"rendered":"<div style=\"background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;\">\n<span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Zgodnie<br \/>\nz art. 177 Kodeksu pracy:<\/span><\/div>\n<div style=\"background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;\">\n<span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"background: white; box-sizing: border-box; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; word-wrap: break-word;\">\n<em style=\"box-sizing: border-box;\"><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00a7 1. Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani<br \/>\nrozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy, a tak\u017ce w okresie urlopu<br \/>\nmacierzy\u0144skiego pracownicy, chyba \u017ce zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce<br \/>\nrozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 zak\u0142adowa<br \/>\norganizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy. \u00a7 2.<\/span><\/em><span class=\"apple-converted-space\"><i><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">&nbsp;<\/span><\/i><\/span><strong style=\"box-sizing: border-box;\"><i><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Przepisu \u00a7 1 nie<br \/>\nstosuje si\u0119 do pracownicy w okresie pr\u00f3bnym nieprzekraczaj\u0105cym jednego miesi\u0105ca<\/span><\/i><\/strong><em><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">. \u00a7 3. Umowa o prac\u0119<br \/>\nzawarta na czas okre\u015blony albo<\/span><\/em><span class=\"apple-converted-space\"><i><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">&nbsp;<\/span><\/i><\/span><strong style=\"box-sizing: border-box;\"><i><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">na okres pr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c<\/span><\/i><\/strong><em><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">, kt\u00f3ra uleg\u0142aby<br \/>\nrozwi\u0105zaniu po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, ulega przed\u0142u\u017ceniu do dnia<br \/>\nporodu. \u00a7 31. Przepisu \u00a7 3 nie stosuje si\u0119 do umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony<br \/>\nzawartej w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci<br \/>\nw pracy.<\/span><\/em><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><\/span><\/div>\n<div style=\"background: white; box-sizing: border-box; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; word-wrap: break-word;\">\n<em><span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/em><\/div>\n<div style=\"background: white; box-sizing: border-box; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; word-wrap: break-word;\">\n<span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Oznacza to<br \/>\nnic innego jak to, \u017ce bez wzgl\u0119du na stan ci\u0119\u017carnej, czy wiek ci\u0105\u017cy, umowa,<br \/>\nb\u0119d\u0105ca umow\u0105 na okres pr\u00f3bny, kt\u00f3ra nie przekracza jednego miesi\u0105ca, nie zostanie<br \/>\nprzed\u0142u\u017cona do dnia porodu. Oczywi\u015bcie je\u017celi pracodawca ma \u017cyczenie pozostawi\u0107<br \/>\npracownic\u0119 nic nie stoi na przeszkodzie. <\/span><\/div>\n<div style=\"background: white; box-sizing: border-box; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; word-wrap: break-word;\">\n<span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;\">\n<span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Ponadto<br \/>\nwynika, i\u017c kobieta zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119 \u2013 okres pr\u00f3bny powy\u017cej jednego<br \/>\nmiesi\u0105ca, zostaje przed\u0142u\u017cona do dnia porodu. Musi by\u0107 jednak spe\u0142niony warunek<br \/>\nwieku ci\u0105\u017cy \u2013 musi by\u0107 uko\u0144czony trzeci miesi\u0105c ci\u0105\u017cy.<\/span><\/div>\n<div style=\"background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;\">\n<span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<p><span style=\"box-sizing: border-box;\"><\/span><\/p>\n<div style=\"background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;\">\n<span style=\"color: #222222; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Pracodawca<br \/>\nmo\u017ce w trakcie ci\u0105\u017cy zawrze\u0107 kolejn\u0105, po umowie na okres pr\u00f3bny, umow\u0119 z<br \/>\npracownic\u0105. Wszystko zale\u017cy od jego dobrej woli.<\/span><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\">\n<a href=\"http:\/\/www.swiattoli.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/ciaza-tydzien-po-tygodniu-600x234-1.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" border=\"0\" height=\"248\" src=\"http:\/\/www.swiattoli.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/ciaza-tydzien-po-tygodniu-600x234-1.jpg\" width=\"640\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;\">\n<span style=\"color: #222222; line-height: 150%;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Zdj\u0119cie:&nbsp;http:\/\/baby-shower.pl\/tag\/dziesiaty-tydzien-ciazy<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy: \u00a7 1. Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy, a tak\u017ce w okresie urlopu macierzy\u0144skiego pracownicy, chyba \u017ce zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy. \u00a7 2.&nbsp;Przepisu \u00a7 1 nie &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,15,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/463"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=463"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2005,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions\/2005"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}