{"id":404,"date":"2017-07-25T07:00:00","date_gmt":"2017-07-25T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=404"},"modified":"2020-02-07T12:34:58","modified_gmt":"2020-02-07T12:34:58","slug":"urlop-rodzicielski","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=404","title":{"rendered":"Urlop rodzicielski"},"content":{"rendered":"
\nPo wykorzystaniu
\nurlopu macierzy\u0144skiego albo zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres odpowiadaj\u0105cy
\nokresowi urlopu macierzy\u0144skiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w
\nwymiarze do:<\/span><\/div>\n
\n1.    
\n<\/span><\/span>32
\ntygodni \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka,<\/span><\/div>\n
\n2.    
\n<\/span><\/span>34
\ntygodni \u2013 w przypadkach urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nZ urlopu rodzicielskiego mog\u0105
\njednocze\u015bnie korzysta\u0107 oboje rodzice dziecka<\/span>. W takim przypadku \u0142\u0105czny wymiar urlopu rodzicielskiego ojca
\ni matki nie mo\u017ce przekracza\u0107 wy\u017cej wymienionego wymiaru, tj. 32 lub 34 tygodni.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nWymiar urlopu rodzicielskiego<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\nUrlop rodzicielski jest
\nudzielany jednorazowo, tzn. ci\u0105giem 32 lub 43 tygodnie, albo w cz\u0119\u015bciach, nie
\np\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c do zako\u0144czenia roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy
\n6 rok \u017cycia. Oznacza to, \u017ce niezale\u017cnie w kt\u00f3rym miesi\u0105cu dziecko jest
\nurodzone, do ko\u0144ca roku, w kt\u00f3rym ko\u0144czy 6 lat urlop rodzicielski mo\u017cna
\nwykorzysta\u0107.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nUrlop rodzicielski
\njest udzielany bezpo\u015brednio po wykorzystaniu urlopu macierzy\u0144skiego albo
\nzasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres odpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu macierzy\u0144skiego,
\nnie wi\u0119cej ni\u017c w 4 cz\u0119\u015bciach, przypadaj\u0105cych bezpo\u015brednio jedna po drugiej albo
\nbezpo\u015brednio po wykorzystaniu zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres odpowiadaj\u0105cy
\ncz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotno\u015bci tygodnia.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nUrlop rodzicielski w
\nwymiarze do 16 tygodni mo\u017ce by\u0107 udzielony w terminie nieprzypadaj\u0105cym
\nbezpo\u015brednio po poprzedniej cz\u0119\u015bci tego urlopu albo nieprzypadaj\u0105cym
\nbezpo\u015brednio po wykorzystaniu zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres odpowiadaj\u0105cy
\ncz\u0119\u015bci tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie cz\u0119\u015bci
\nurlopu pomniejsza liczb\u0119 cz\u0119\u015bci przys\u0142uguj\u0105cego urlopu wychowawczego. Oczywi\u015bcie
\ndotyczy to sytuacji, gdy kto\u015b b\u0119dzie chcia\u0142 skorzysta\u0107 z urlopu wychowawczego.<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nIstnieje pewna zasada
\nco, do d\u0142ugo\u015bci urlopu rodzicielskiego. \u017badna z cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego
\nnie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 8 tygodni, z wyj\u0105tkiem:<\/span><\/div>\n
\nPierwszej cz\u0119\u015bci
\nurlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ra w przypadku:<\/span><\/div>\n
\n1.    
\n<\/span><\/span>Urodzenia
\njednego dziecka przy jednym porodzie nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 6 tygodni,<\/span><\/div>\n
\n2.    
\n<\/span><\/span>Przyj\u0119cia
\nprzez pracownika, o kt\u00f3rym mowa w art. 183 \u00a7 1, na wychowanie dziecka w wieku
\ndo 7 roku \u017cycia, a w przypadku dziecka, wobec kt\u00f3rego podj\u0119to decyzj\u0119 o
\nodroczeniu obowi\u0105zku szkolnego, do 10 roku \u017cycia, nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 3
\ntygodnie;<\/span><\/div>\n
\n3.    
\n<\/span><\/span>Sytuacji,
\ngdy pozosta\u0142a do wykorzystania cz\u0119\u015b\u0107 urlopu jest kr\u00f3tsza ni\u017c 8 tygodni.<\/span><\/div>\n
\n4.    
\n<\/span><\/span> <\/span><\/div>\n
\nWniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego. <\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\nUrlop rodzicielski
\njest udzielany na pisemny wniosek pracownika, sk\u0142adany w terminie nie kr\u00f3tszym
\nni\u017c 21 dni przed rozpocz\u0119ciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowi\u0105zany
\nuwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika. Oznacza to w praktyce, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce
\nodm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu rodzicielskiego.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLiczb\u0119 cz\u0119\u015bci urlopu
\nustala si\u0119 w oparciu o liczb\u0119 z\u0142o\u017conych wniosk\u00f3w o udzielenie urlopu. W liczbie
\nwykorzystanych cz\u0119\u015bci urlopu uwzgl\u0119dnia si\u0119 tak\u017ce liczb\u0119 wniosk\u00f3w o zasi\u0142ek
\nmacierzy\u0144ski za okres odpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego
\ncz\u0119\u015bci, z\u0142o\u017conych przez ubezpieczon\u0105 \u2013 matk\u0119 dziecka lub ubezpieczonego \u2013 ojca
\ndziecka.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPraca w czasie urlopu rodzicielskiego<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\nPracownik mo\u017ce \u0142\u0105czy\u0107
\nkorzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy
\nudzielaj\u0105cego tego urlopu w wymiarze nie wy\u017cszym ni\u017c po\u0142owa pe\u0142nego wymiaru
\nczasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela si\u0119 na pozosta\u0142\u0105
\ncz\u0119\u015b\u0107 wymiaru czasu pracy. Oznacza to, \u017ce np. pracownica chce mie\u0107 obni\u017cony
\nwymiar czasu pracy do 0,5 etatu. Pracuje wi\u0119c na p\u00f3\u0142 etatu, a drug\u0105 po\u0142ow\u0119
\nstanowi urlop rodzicielski, podczas kt\u00f3rego nie wykonuje pracy.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nW takim przypadku
\npodj\u0119cie pracy nast\u0119puje na pisemny wniosek pracownika, sk\u0142adany w terminie nie
\nkr\u00f3tszym ni\u017c 21 dni przed rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika, chyba \u017ce
\nnie jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy
\nwykonywanej przez pracownika<\/span>. Czyli nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 chyba, \u017ce nie ma
\nmo\u017cliwo\u015bci pracy na p\u00f3\u0142 etatu na tym stanowisku. O przyczynie odmowy
\nuwzgl\u0119dnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na pi\u015bmie.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nWyd\u0142u\u017cenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w zwi\u0105zku z prac\u0105 w
\ntrakcie jego trwania<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\nW przypadku \u0142\u0105czenia
\nprzez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u
\npracodawcy udzielaj\u0105cego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wyd\u0142u\u017ceniu
\nproporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie
\nkorzystania z urlopu lub jego cz\u0119\u015bci, nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do:<\/span><\/div>\n
\n1.    
\n<\/span><\/span>64
\ntygodni \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka<\/span><\/div>\n
\n2.    
\n<\/span><\/span>68
\ntygodni \u2013 w przypadkach urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nOkres, o kt\u00f3ry urlop
\nrodzicielski ulega wyd\u0142u\u017ceniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jak\u0105
\npracownik \u0142\u0105czy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u
\npracodawcy udzielaj\u0105cego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez
\npracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nRezygnacja z urlopu rodzicielskiego.<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\nMo\u017cna zrezygnowa\u0107 z urlopu rodzicielskiego w tym celu
\nnale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 pisemny wniosek dotycz\u0105cy rezygnacji z korzystania z urlopu
\nrodzicielskiego w ca\u0142o\u015bci albo w cz\u0119\u015bci i powrotu do pracy \u2013 sk\u0142ada si\u0119
\npracodawcy w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 21 dni przed przyst\u0105pieniem do pracy.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPracownik
\nmo\u017ce zrezygnowa\u0107 z korzystania z urlopu rodzicielskiego w ka\u017cdym czasie za
\nzgod\u0105 pracodawcy i powr\u00f3ci\u0107 do pracy.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nWarunki zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu
\nna warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu
\nojcowskiego<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\nPracodawca
\ndopuszcza pracownika po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu na warunkach
\nurlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy
\nna dotychczasowym stanowisku, a je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe, na stanowisku
\nr\u00f3wnorz\u0119dnym z zajmowanym przed rozpocz\u0119ciem urlopu lub na innym stanowisku
\nodpowiadaj\u0105cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac\u0119, jakie
\notrzymywa\u0142by, gdyby nie korzysta\u0142 z urlopu. W praktyce oznacza to, \u017ce nie musi
\nby\u0107 to dok\u0142adnie to samo stanowisko, w tym samym dziale ale mo\u017ce by\u0107 inne,
\nr\u00f3wnorz\u0119dne. Je\u015bli chodzi o wynagrodzenie, je\u017celi w trakcie trwania urlopu
\nmia\u0142y miejsce podwy\u017cki, po powrocie z urlopu pracownik musi podnie\u015b\u0107
\nwynagrodzenie pracownika o kwot\u0119 tej podwy\u017cki.<\/span><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nRysunek: http:\/\/www.rodzicielski.gov.pl\/<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po wykorzystaniu urlopu macierzy\u0144skiego albo zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres odpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu macierzy\u0144skiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do: 1.     32 tygodni \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka, 2.     34 tygodni \u2013 w przypadkach urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka. Z urlopu rodzicielskiego mog\u0105 jednocze\u015bnie korzysta\u0107 oboje rodzice dziecka. W takim przypadku \u0142\u0105czny …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,15,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/404"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=404"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2174,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/404\/revisions\/2174"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}