{"id":403,"date":"2017-07-27T07:00:00","date_gmt":"2017-07-27T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=403"},"modified":"2020-02-07T12:34:59","modified_gmt":"2020-02-07T12:34:59","slug":"urlop-wychowawczy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=403","title":{"rendered":"Urlop wychowawczy"},"content":{"rendered":"
\nUrlop wychowawczy przys\u0142uguje osobie
\nzatrudnionej conajmniej 6 miesi\u0119cy. Do tego okresu wliczaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c
\npoprzednie okresy zatrudnienia. Co w praktyce oznacza, \u017ce nie trzeba
\nprzepracowa\u0107 p\u00f3\u0142 roku u tego pracodawcy, u kt\u00f3rego z urlopu wychowawczego
\nchcemy skorzysta\u0107.<\/span><\/div>\n
\nUrlop wychowawczy
\nprzys\u0142uguje rodzicom dziecka lub opiekunom prawnym, b\u0119d\u0105cym pracownikiem w
\nmomencie rozpoczynania urlopu. Oznacza to, \u017ce je\u017celi wiemy, \u017ce sko\u0144czy nam si\u0119 umowa,
\nnie mo\u017cemy wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o urlop wychowawczy na moment, gdy nie b\u0119dzie
\nju\u017c ona trwa\u0142a. <\/span><\/div>\n
\nW przypadku umowy na czas okre\u015blony
\nurlop wychowawczy przys\u0142uguje maksymalnie do dnia zako\u0144czenia umowy, nie ulega
\nw \u017caden spos\u00f3b przed\u0142u\u017ceniu.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nWymiar urlopu
\nwychowawczego wynosi 36 miesi\u0119cy. Mo\u017cna go wykorzysta\u0107 do ko\u0144ca roku
\nkalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 6 rok \u017cycia. Oznacza to, \u017ce nie wa\u017cne
\nw kt\u00f3rym miesi\u0105cu dziecko ma urodziny. <\/span> <\/span><\/div>\n
\nW przypadku, gdy wobec dziecka
\norzeczono niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 lub stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci ze wzgl\u0119du na jego
\nstan zdrowia, mo\u017cna skorzysta\u0107 z dodatkowego urlopu wychowawczego, r\u00f3wnie\u017c w
\nwymiarze 36 miesi\u0119cy \u2013 nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do uko\u0144czenia przez dziecko 18
\nroku \u017cycia.<\/span><\/div>\n
\nKa\u017cdemu z rodzic\u00f3w
\nprzys\u0142uguje wy\u0142\u0105czne prawo do wykorzystania jednego miesi\u0105ca urlopu
\nwychowawczego. W praktyce oznacza to, \u017ce miesi\u0105c urlopu przys\u0142uguje jednemu
\nrodzicowi i tego uprawnienia nie mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na drugiego, kt\u00f3ry mo\u017ce
\nwykorzysta\u0107 35 miesi\u0119cy urlopu.<\/span><\/div>\n
\nZ urlopu wychowawczego
\nmog\u0105 korzysta\u0107 \u0142\u0105cznie rodzice lub opiekunowie. W\u00f3wczas \u0142\u0105czny wymiar tego
\nurlopu, nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przekroczy\u0107 36 miesi\u0119cy. Oznacza to, \u017ce jednocze\u015bnie
\noboje rodzic\u00f3w mo\u017ce by\u0107 po 18 miesi\u0119cy na urlopie wychowawczym.<\/span><\/div>\n
\nPracownikowi zatrudnionemu
\nna czas okre\u015blony, urlop przys\u0142uguje do dnia, do kt\u00f3rego jest zawarta umowa.<\/span><\/div>\n
\nRodzicowi samotnie
\nwychowuj\u0105cemu dziecko przys\u0142uguje pe\u0142ne 36 miesi\u0119cy, pod warunkiem, \u017ce:<\/span><\/div>\n
\n\u00b7       
\n<\/span><\/span>drugi
\nrodzic nie \u017cyje,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7       
\n<\/span><\/span>drugiemu
\nrodzicowi nie przys\u0142uguje w\u0142adza rodzicielska,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7       
\n<\/span><\/span>drugi
\nrodzic zosta\u0142 pozbawiony w\u0142adzy rodzicielskiej lub w\u0142adza ta zosta\u0142a
\nograniczona lub zawieszona,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7       
\n<\/span><\/span>dziecko
\npozostaje pod opiek\u0105 rodzica, jako jednego opiekuna.<\/span><\/div>\n
\nUrlop mo\u017cna wykorzysta\u0107
\nmaksymalnie w 5 cz\u0119\u015bciach. Liczba tych cz\u0119\u015bci ustalana jest na bazie liczby
\nz\u0142o\u017conych wniosk\u00f3w o udzielenie urlopu. Poszczeg\u00f3lne cz\u0119\u015bci urlopu nie musza
\nnast\u0119powa\u0107 bezpo\u015brednio po sobie.<\/span><\/div>\n
\nNale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u017celi
\nkorzysta\u0142o si\u0119 z urlopu rodzicielskiego w cz\u0119\u015bciach, ich liczba pomniejsza
\nmo\u017cliw\u0105 ilo\u015b\u0107 cz\u0119\u015bci urlopu wychowawczego. Wymiar urlopu nie ulega zmianie.<\/span><\/div>\n
\nUrlop wychowawczy udzielany
\njest przez pracodawc\u0119 na pisemny wniosek. Nale\u017cy go z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie nie
\nkr\u00f3tszym, ani\u017celi 21 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem urlopu. Pracodawca nie
\nmo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia. W okresie 21 dni jest si\u0119 chronionym przed
\nzwolnieniem. Ochrona nie przys\u0142uguje w przypadku upad\u0142o\u015bci lub likwidacji
\npracodawcy oraz gdy zachodz\u0105 przyczyny, uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119
\nbez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne).<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nWniosek mo\u017ce by\u0107 wycofany nie
\np\u00f3\u017aniej ni\u017c na 7 dni przed dat\u0105 rozpocz\u0119cia urlopu. W tym celu r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy
\nz\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy pisemne o\u015bwiadczenie.<\/span><\/div>\n
\nJe\u017celi wniosek o urlop
\nzosta\u0142 z\u0142o\u017cony po wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 w\u00f3wczas zostanie on udzielony na
\nczas nie d\u0142u\u017cszy, ni\u017c do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. Oznacza to, \u017ce wniosek
\nten nie przerywa biegu okresu wypowiedzenia.<\/span><\/div>\n
\nPodczas urlopu
\nwychowawczego mo\u017cna podj\u0105\u0107 dodatkowo prac\u0119 zarobkow\u0105. W tym celu istnieje
\nmo\u017cliwo\u015b\u0107 powrotu do dotychczasowego pracodawcy lub zatrudnienia w nowym
\nmiejscu.  Ta sama zasada dotyczy rozpocz\u0119cia nauki lub szkolenia.
\nWarunkiem, by nie straci\u0107 uprawnie\u0144 do urlopu, jest to, i\u017c praca nie mo\u017ce
\nwy\u0142\u0105cza\u0107 Ci mo\u017cliwo\u015bci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W praktyce
\noznacza to, \u017ce mona by\u0107 zatrudnionym na cz\u0119\u015b\u0107 etatu lub umow\u0119 cywilno \u2013 prawn\u0105.<\/span><\/div>\n
\nJe\u017celi pracodawca
\nustali\u0142by, \u017ce dosz\u0142oby do ca\u0142kowitego zaprzestania sprawowania osobistej opieki
\nnad dzieckiem, mo\u017ce wezwa\u0107 pracownika do powrotu, do pracy w ci\u0105gu 30 dni od
\npowzi\u0119cia takiej informacji (nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie 3 dni od wezwania).<\/span><\/div>\n
\nW ka\u017cdym czasie istnieje
\nprawo do rezygnacji z urlopu wychowawczego. W tym celu nale\u017cy o tym
\npoinformowa\u0107 pracodawc\u0119, najp\u00f3\u017aniej w terminie 30 dni przed planowanym powrotem
\ndo pracy \u2013 w takiej sytuacji pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 prawa do powrotu.<\/span><\/div>\n
\nPo powrocie do pracy
\npracownik masz prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko lub na r\u00f3wnorz\u0119dne.
\nOznacza to, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 to samo stanowisko ale nie musi. Wynagrodzenie za
\nprac\u0119 nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od przys\u0142uguj\u0105cego Ci przed urlopem. Oznacza to, \u017ce
\nje\u017celi by\u0142y podwy\u017cki w okresie urlopu wychowawczego, pracownik musi je r\u00f3wnie\u017c
\notrzyma\u0107.<\/span><\/div>\n
\nJe\u017celi urlop wychowawczy
\ntrwa\u0142 ca\u0142y rok za ten czas nie nale\u017cy si\u0119 urlop wypoczynkowy. <\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\nJe\u017celi urlop trwa tylko cz\u0119\u015b\u0107 roku i
\npracownik wraca w ci\u0105gu danego roku kalendarzowego do pracy, urlop za okres
\nurlopu wychowawczego si\u0119 nale\u017cy. <\/span><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\nZdj\u0119cie: http:\/\/www.prawo.egospodarka.pl\/118677,Urlop-wychowawczy-2015-do-podzialu-miedzy-rodzicow,1,75,1.html<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop wychowawczy przys\u0142uguje osobie zatrudnionej conajmniej 6 miesi\u0119cy. Do tego okresu wliczaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poprzednie okresy zatrudnienia. Co w praktyce oznacza, \u017ce nie trzeba przepracowa\u0107 p\u00f3\u0142 roku u tego pracodawcy, u kt\u00f3rego z urlopu wychowawczego chcemy skorzysta\u0107. Urlop wychowawczy przys\u0142uguje rodzicom dziecka lub opiekunom prawnym, b\u0119d\u0105cym pracownikiem w momencie rozpoczynania urlopu. Oznacza to, \u017ce je\u017celi …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,15,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2176,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions\/2176"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}