{"id":381,"date":"2017-08-25T06:00:00","date_gmt":"2017-08-25T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=381"},"modified":"2020-02-07T12:36:39","modified_gmt":"2020-02-07T12:36:39","slug":"prawa-i-ochrona-kobiet-w-ciazy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=381","title":{"rendered":"Prawa i ochrona kobiet w ci\u0105\u017cy"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong><span style=\"border: 1pt none windowtext; font-size: 14pt; line-height: 150%; padding: 0cm;\">Ochrona przed<br \/>\nzwolnieniem w ci\u0105\u017cy<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;\"><\/span><\/h4>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Pracownica w ci\u0105\u017cy podlega<br \/>\nszczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem. Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani<br \/>\nrozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z kobiet\u0105 w ci\u0105\u017cy. Bezwzgl\u0119dna&nbsp;ochrona stosunku<br \/>\npracy oznacza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce&nbsp;nie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umowy jeszcze przed<br \/>\nzaj\u015bciem w ci\u0105\u017c\u0119, je\u017celi up\u0142yw tego okresu wypowiedzenia przypada\u0142by na okres ci\u0105\u017cy. Oznacza to, \u017ce je\u017celi umowa uleg\u0142aby<br \/>\nrozwi\u0105zaniu w trakcie ci\u0105\u017cy, tj. po uko\u0144czeniu 3 miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, takie wypowiedzenie<br \/>\njest niewa\u017cne.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Zakaz wypowiadania i<br \/>\nrozwi\u0105zania&nbsp;um\u00f3w o prac\u0119&nbsp;dotyczy kobiet zatrudnionych na umow\u0119 na<br \/>\nczas:<\/span><\/div>\n<ul style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-top: 0cm;\" type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 150%; line-height: inherit; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\"><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">nieokre\u015blony,<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 150%; line-height: inherit; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\"><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">okre\u015blony,<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 150%; line-height: inherit; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\"><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">pr\u00f3bny, z wyj\u0105tkiem umowy na okres pr\u00f3bny nieprzekraczaj\u0105cy jednego<br \/>\n     miesi\u0105ca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;\"><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">Istniej\u0105 dwa wyj\u0105tki,<br \/>\nkiedy to mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z kobiet\u0105 w ci\u0105\u017cy. <\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Rozwi\u0105zanie przez pracodawc\u0119 umowy o<br \/>\nprac\u0119 za wypowiedzeniem w okresie ci\u0105\u017cy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tylko:<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">gdy<br \/>\ndotyczy umowy na okres pr\u00f3bny nieprzekraczaj\u0105cy jednego miesi\u0105ca,<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">w<br \/>\nrazie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Oczywi\u015bcie, tak jak w<br \/>\ninnych przypadkach, umowa o prac\u0119&nbsp; mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana, w sytuacji<br \/>\nzaistnienia przyczyn uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie jej bez wypowiedzenia z<br \/>\nwiny pracownicy, a<br \/>\nreprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na<br \/>\nrozwi\u0105zanie umowy. Mo\u017ce tak si\u0119 sta\u0107 w sytuacji:<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">ci\u0119\u017ckiego<br \/>\nnaruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych,<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">pope\u0142nienia<br \/>\nprzez pracownika w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re<br \/>\nuniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi<br \/>\nprzest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">zawinionej<br \/>\nprzez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na<br \/>\nzajmowanym stanowisku.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Rozwi\u0105zanie<br \/>\numowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie<br \/>\n1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci<br \/>\nuzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<\/div>\n<h4 style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;\"><span style=\"border: 1pt none windowtext; font-size: 14pt; line-height: 150%; padding: 0cm;\">Przed\u0142u\u017cenie umowy o<br \/>\nprac\u0119 do dnia porodu.<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;\"><\/span><\/h4>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Je\u017celi pracownica<br \/>\nzatrudniona jest na podstawie&nbsp;umowy na czas okre\u015blony&nbsp;lub na okres<br \/>\npr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c, to&nbsp;<span style=\"border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">pracodawca ma obowi\u0105zek<br \/>\nprzed\u0142u\u017cy\u0107 umow\u0119 do dnia porodu, kt\u00f3ra uleg\u0142aby rozwi\u0105zaniu po up\u0142ywie<br \/>\ntrzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy.<\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Przed\u0142u\u017cenie nast\u0119puje<br \/>\nautomatycznie, z mocy prawa. Nie s\u0105 potrzebne dodatkowe dokumenty<br \/>\npotwierdzaj\u0105ce przed\u0142u\u017cenie.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;\"><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">Istniej\u0105 jednak<br \/>\nwyj\u0105tki, gdy nie nast\u0119puje przed\u0142u\u017cenie:<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">umowy<br \/>\no prac\u0119 na czas okre\u015blony zawartej w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego<br \/>\nusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy,<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">umowy<br \/>\nna okres pr\u00f3bny nieprzekraczaj\u0105cy jednego miesi\u0105ca,<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-family: &quot;symbol&quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">\u00b7<span style=\"font-family: &quot;times new roman&quot;; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">umowy<br \/>\nna czas okre\u015blony, lub umowy na okres pr\u00f3bny powy\u017cej 1 miesi\u0105ca, je\u017celi<br \/>\nrozwi\u0105zanie tych um\u00f3w przypada przed up\u0142ywem trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">Mowa jest o trzecim<br \/>\nmiesi\u0105cu, jak go obliczy\u0107. Ot\u00f3\u017c w tej kwestii wypowiedzia\u0142 si\u0119 S\u0105d Najwy\u017cszy. <\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Zgodnie wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z<br \/>\ndnia 5 grudnia 2002 r. (I PK 33\/02, OSNP z 2004 r. nr 12, poz. 204) &#8222;termin<br \/>\nup\u0142ywu trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy oblicza si\u0119 w r\u00f3wnej miary miesi\u0105cach<br \/>\nksi\u0119\u017cycowych (28 dni)\u201d.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; text-indent: -18pt;\"><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\"><br \/><\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; text-indent: -18pt;\"><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">Je\u017celi pracownica w momencie otrzymania lub z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia nie<br \/>\nwiedzia\u0142a o ci\u0105\u017cy, ochrona j\u0105 nadal obowi\u0105zuje. W takiej sytuacji p<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;\">racodawca, gdy zostanie<br \/>\npoinformowany o ci\u0105\u017cy pracownicy, musi z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o cofni\u0119ciu<br \/>\nwypowiedzenia i przywr\u00f3ci\u0107 j\u0105 do pracy na poprzednim stanowisku.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;\"><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">Je\u017celi dosz\u0142o do rozwi\u0105zania<br \/>\numowy na mocy porozumienia stron p<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">racownica mo\u017ce cofn\u0105\u0107 swoje o\u015bwiadczenie woli, je\u017celi w<br \/>\nchwili jego sk\u0142adania nie mia\u0142a wiedzy o ci\u0105\u017cy lub nie zna\u0142a przys\u0142uguj\u0105cych<br \/>\njej z tego tytu\u0142u uprawnie\u0144.&nbsp;<\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Jak i w wielu innych sytuacjach, tak i tu<br \/>\nobowi\u0105zuj\u0105 terminy. Mianowicie c<span style=\"border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">ofni\u0119cie powinno zosta\u0107 z\u0142o\u017cone<br \/>\nw ci\u0105gu&nbsp;7 dni od dnia, w kt\u00f3rym pracownica dowiedzia\u0142a si\u0119, \u017ce jest w<br \/>\nci\u0105\u017cy<\/span>.<\/span><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;\"><span style=\"border: 1pt none windowtext; font-size: 14pt; line-height: 150%; padding: 0cm;\">Pracownicy przys\u0142uguje zwolnienie od pracy na &nbsp;badanie lekarskie w<br \/>\nczasie ci\u0105\u017cy<\/span><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">, kt\u00f3re<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"> przeprowadzane s\u0105 w zwi\u0105zku z ci\u0105\u017c\u0105, je\u017celi badania te nie mog\u0105 by\u0107<br \/>\nprzeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecno\u015bci w pracy z tego powodu<br \/>\npracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;\"><span style=\"border: 1pt none windowtext; font-size: 14pt; line-height: 150%; padding: 0cm;\"><b>Zakaz pracy w<br \/>\ngodzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz delegowania poza miejsce sta\u0142ej<br \/>\npracy<\/b>.<\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;\"><span style=\"border: 1pt none windowtext; font-size: 14pt; line-height: 150%; padding: 0cm;\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<strong><span style=\"border: 1pt none windowtext; font-size: 14pt; line-height: 150%; padding: 0cm;\">Zmiana rozk\u0142adu czasu pracy pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/span><span style=\"border: none windowtext 1.0pt; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Pracodawca zatrudniaj\u0105cy<br \/>\npracownic\u0119 w porze nocnej jest obowi\u0105zany na okres jej ci\u0105\u017cy zmieni\u0107 rozk\u0142ad<br \/>\nczasu pracy w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy wykonywanie pracy poza por\u0105 nocn\u0105, a je\u017celi<br \/>\njest to niemo\u017cliwe lub niecelowe, przenie\u015b\u0107 pracownic\u0119 do innej pracy, kt\u00f3rej<br \/>\nwykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W razie braku takich mo\u017cliwo\u015bci<br \/>\npracodawca jest obowi\u0105zany zwolni\u0107 pracownic\u0119 na czas niezb\u0119dny z obowi\u0105zku<br \/>\n\u015bwiadczenia pracy.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">W razie gdy zmiana<br \/>\nwarunk\u00f3w pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, powoduje obni\u017cenie wynagrodzenia,<br \/>\npracownicy przys\u0142uguje dodatek wyr\u00f3wnawczy.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Pracownica w okresie<br \/>\nzwolnienia z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego<br \/>\nwynagrodzenia.<\/span><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\"><br \/><\/span><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 150%;\">Po ustaniu przyczyn<br \/>\nuzasadniaj\u0105cych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skr\u00f3cenie jej czasu<br \/>\npracy lub zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, pracodawca jest obowi\u0105zany<br \/>\nzatrudni\u0107 pracownic\u0119 przy pracy i w wymiarze czasu pracy okre\u015blonych w umowie o<br \/>\nprac\u0119.<\/span><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\">\n<a href=\"http:\/\/www.swiattoli.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/kobieta-w-ciazy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace-1554080.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" border=\"0\" data-original-height=\"225\" data-original-width=\"300\" height=\"480\" src=\"http:\/\/www.swiattoli.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/kobieta-w-ciazy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace-1554080.jpg\" width=\"640\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;\">\n<span style=\"line-height: 150%;\"><span style=\"font-size: x-small;\">Zdj\u0119cie:&nbsp;http:\/\/polki.pl\/zdrowie\/prawa-pacjenta,kobieta-w-ciazy-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace,10355682,artykul.html<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ochrona przed zwolnieniem w ci\u0105\u017cy Pracownica w ci\u0105\u017cy podlega szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem. Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z kobiet\u0105 w ci\u0105\u017cy. Bezwzgl\u0119dna&nbsp;ochrona stosunku pracy oznacza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce&nbsp;nie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umowy jeszcze przed zaj\u015bciem w ci\u0105\u017c\u0119, je\u017celi up\u0142yw tego okresu wypowiedzenia przypada\u0142by na okres ci\u0105\u017cy. Oznacza to, \u017ce je\u017celi umowa uleg\u0142aby &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,15,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2312,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/2312"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}