{"id":370,"date":"2017-10-05T17:58:00","date_gmt":"2017-10-05T17:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=370"},"modified":"2020-02-07T12:37:17","modified_gmt":"2020-02-07T12:37:17","slug":"uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwe","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/?p=370","title":{"rendered":"Uprawnienia zwi\u0105zane z rodzicielstwem"},"content":{"rendered":"
\n1. Urlop macierzy\u0144ski<\/a><\/span><\/u><\/strong><\/div>\n
\n2.Urlop rodzicielski<\/a><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/div>\n
\n3.Urlop wychowawczy<\/a><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/div>\n
\n4.Obni\u017cenie
\nwymiaru etatu<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/div>\n
\nPracownik, kt\u00f3ry ma prawo do urlopu
\nwychowawczego, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy pisemny wniosek o obni\u017cenie jego wymiaru
\nczasu pracy do wymiaru nie ni\u017cszego ni\u017c po\u0142owa pe\u0142nego wymiaru czasu pracy w
\nokresie, w kt\u00f3rym m\u00f3g\u0142by korzysta\u0107 z takiego urlopu. Pracodawca jest obowi\u0105zany
\nuwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika.<\/span><\/div>\n
\nCo wa\u017cne wniosek sk\u0142ada si\u0119 na 21 dni
\nprzed rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy w obni\u017conym wymiarze czasu pracy. Je\u017celi
\nwniosek zosta\u0142 z\u0142o\u017cony bez zachowania terminu, pracodawca obni\u017ca wymiar czasu
\npracy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c z up\u0142ywem 21 dni od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/span><\/div>\n
\nPracownik podlega ochronie przed
\nzwolnieniem przez okres 12 miesi\u0119cy.<\/span><\/div>\n
\n5.Przerwa na karmienie<\/a><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/div>\n
\n6.
\nPrace wzbronione kobietom karmi\u0105cym dziecko piersi\u0105<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/div>\n
\nKobiety w ci\u0105\u017cy i kobiety
\nkarmi\u0105ce dziecko piersi\u0105 nie mog\u0105 wykonywa\u0107 prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych
\nlub szkodliwych dla zdrowia, mog\u0105cych mie\u0107 niekorzystny wp\u0142yw na ich zdrowie,
\nprzebieg ci\u0105\u017cy lub karmienie dziecka piersi\u0105.<\/span><\/div>\n
\nWykaz prac wzbronionych kobietom w ci\u0105\u017cy zawarty jest w za\u0142\u0105czniku do
\nrozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z 10 wrze\u015bnia 1996 r. w sprawie wykazu prac
\nszczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz.
\n545 ze zm.).<\/span><\/div>\n
\nDo prac
\nwzbronionych zalicza si\u0119 m.in.:<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
\n\u00b7                    
\n<\/span><\/span>prace
\nw pozycji stoj\u0105cej \u0142\u0105cznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7                    
\n<\/span><\/span>prace
\nw pozycji wymuszonej,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7                    
\n<\/span><\/span>prace
\nw \u015brodowisku, w kt\u00f3rym wyst\u0119puj\u0105 nag\u0142e zmiany temperatury powietrza w zakresie
\nprzekraczaj\u0105cym 15\u00b0 C,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7                    
\n<\/span><\/span>prace
\nw ha\u0142asie i drganiach o warto\u015bciach podanych w ww. rozporz\u0105dzeniu,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7                    
\n<\/span><\/span>prace
\nw nara\u017ceniu na dzia\u0142anie czynnik\u00f3w rakotw\u00f3rczych i o prawdopodobnym dzia\u0142aniu
\nrakotw\u00f3rczym, okre\u015blonych w odr\u0119bnych przepisach,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7                    
\n<\/span><\/span>prace
\nw nara\u017ceniu na wymienione w rozporz\u0105dzeniu substancje chemiczne niezale\u017cnie od
\nich st\u0119\u017cenia w \u015brodowisku pracy,<\/span><\/div>\n
\n\u00b7                    
\n<\/span><\/span>prace
\nw wymuszonym rytmie pracy.<\/span><\/div>\n
\n7. Dni wolne na opiek\u0119 nad dzieckiem<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/div>\n
\nPracownikowi wychowuj\u0105cemu
\nprzynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku
\nkalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z
\nzachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\nJe\u017celi dni nie zostan\u0105 wykorzystane w
\ndanym roku kalendarzowym przepadaj\u0105.<\/span>
\n
<\/span>
\nWpis na podstawie <\/span>USTAWY <\/strong>z dnia 26 czerwca 1974 r. (z p\u00f3\u017aniejszymi zmianami) Kodeks pracy.<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Urlop macierzy\u0144ski 2.Urlop rodzicielski 3.Urlop wychowawczy 4.Obni\u017cenie wymiaru etatu Pracownik, kt\u00f3ry ma prawo do urlopu wychowawczego, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy pisemny wniosek o obni\u017cenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni\u017cszego ni\u017c po\u0142owa pe\u0142nego wymiaru czasu pracy w okresie, w kt\u00f3rym m\u00f3g\u0142by korzysta\u0107 z takiego urlopu. Pracodawca jest obowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika. Co wa\u017cne …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,15,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/370"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2362,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/2362"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.swiattoli.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}