Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do: 1.     32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka, 2.     34 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny …

Prawo do urlopu macierzyńskiego mają osoby zatrudnione na etacie i te, które opłacają ubezpieczenie chorobowe, także prowadząca działalność gospodarczą. Ponadto przez rok mogą dostawać 1 tys. zł netto – pieniądze zarówno bezrobotni, pracujący na umowę o dzieło, rolnicy, jak i studenci. Bez względu na to, jak wygląda ich sytuacja finansowa – jeśli kwota, która należy się ze …

Jest obostrzenie w tym zakresie, otóż lekarz udzielający świadczeń opieki zdrowotnej, które są finansowane ze środków publicznych powinien wystawić zaświadczenie potwierdzające pozostawanie pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży. Robi to bezpłatnie. Zaświadczenie może wystawić również położna. Przepisem prawny regulującym tą zasadę jest art. 16 ust. 1a ustawy z dnia 27 sierpnia …

1)    Prawo do bezpłatnej opieki medycznej w ramach NFZ, należne w czasie ciąży i połogu, nawet, jeżeli nie jest się ubezpieczonym. 2)    Prawo do korzystania ze świadczeń medycznych poza kolejnością. 3)    Prawo do korzystania z wizyt specjalisty, najpóźniej 7 dni od daty zgłoszenia się. 4)    Prawo do usług farmaceutycznych poza kolejnością.

Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy: § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie …

Zależy to od czasu, jaki kobieta przebywała na urlopie wychowawczym. Jeżeli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy, wówczas bierze się pod uwagę miesiące, gdy na tym urlopie nie była. Przykład: Urlop wychowawczy trwał 8 miesięcy, wówczas brane pod uwagę do wypłaty są 4 miesiące, stanowiące podstawę do wyliczenia kwoty. Jeżeli kobieta przebywała 12 miesięcy …

Umowa na czas określony nie może ulec rozwiązaniu, gdyby w dniu rozwiązania pracownica zatrudniona na podstawie tej umowy była po 3 miesiącu ciąży. Taka umowa ulegnie z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 KP). W praktyce oznacza to, że nie ważne, czy jest to pierwsza, druga, czy trzecia umowa na czas …