Jeżeli przebywasz na urlopie
wychowawczym, a jesteś w ciąży, czy urodzisz kolejne dziecko, bieg urlopu
wychowawczego nie ulega przerwaniu.
wychowawczym, a jesteś w ciąży, czy urodzisz kolejne dziecko, bieg urlopu
wychowawczego nie ulega przerwaniu.
Podczas urlopu wychowawczego nie
przysługuje prawo do korzystania z zasiłku chorobowego, świadczenia
rehabilitacyjnego, czy zasiłku opiekuńczego. Jednym słowem oznacza to, że nie
można iść na zwolnienie lekarskie.
przysługuje prawo do korzystania z zasiłku chorobowego, świadczenia
rehabilitacyjnego, czy zasiłku opiekuńczego. Jednym słowem oznacza to, że nie
można iść na zwolnienie lekarskie.
Co można zrobić w takiej sytuacji,
aby nie pozostać na przysłowiowym lodzie? Otóż wrócić do pracy i wówczas, już
od pierwszego dnia po powrocie, można udać się na zwolnienie lekarskie –
ciążowe.
aby nie pozostać na przysłowiowym lodzie? Otóż wrócić do pracy i wówczas, już
od pierwszego dnia po powrocie, można udać się na zwolnienie lekarskie –
ciążowe.
Jeżeli ciąża ulegnie rozwiązaniu
podczas urlopu wychowawczego nie należy się urlop macierzyński, a po nim urlop rodzicielski.
W tym przypadku można złożyć wniosek o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający tej części, która
przypada po porodzie. Zasiłek ten przysługuje przez 52 tygodnie z
uwzględnieniem poniższych zasad.
podczas urlopu wychowawczego nie należy się urlop macierzyński, a po nim urlop rodzicielski.
W tym przypadku można złożyć wniosek o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający tej części, która
przypada po porodzie. Zasiłek ten przysługuje przez 52 tygodnie z
uwzględnieniem poniższych zasad.
Wyróżnić należy dwa przypadki, jeśli chodzi o przysługujący okres wspomnianego wyżej zasiłku:
Przypadek
pierwszy.
pierwszy.
Sytuacja,
gdy wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie wykracza poza okres, należnego
urlopu wychowawczego. W takim przypadku okres przyznanego zasiłku
macierzyńskiego zostanie skrócony o 2 tygodnie. Wynika to z zapisu kodeksu
pracy, który wskazuje, iż 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać
jeszcze przed porodem.
gdy wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie wykracza poza okres, należnego
urlopu wychowawczego. W takim przypadku okres przyznanego zasiłku
macierzyńskiego zostanie skrócony o 2 tygodnie. Wynika to z zapisu kodeksu
pracy, który wskazuje, iż 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać
jeszcze przed porodem.
Przypadek
drugi.
drugi.
Sytuacja,
gdy pełen wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wykraczałby poza
urlop wychowawczy, który przysługuje, wówczas należy się pełny wymiar okresu
wypłaty zasiłku (bez skrócenia o wcześniej wspomniane dwa tygodnie).
gdy pełen wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wykraczałby poza
urlop wychowawczy, który przysługuje, wówczas należy się pełny wymiar okresu
wypłaty zasiłku (bez skrócenia o wcześniej wspomniane dwa tygodnie).
Zdjęcie: http://www.prawo.egospodarka.pl/97676,Urlop-wychowawczy-i-wypoczynkowy-zmiany,1,34,3.html
Comments
Ciekawe 🙂
Author
🙂
Bardzo ważne informacje szczególnie dla tych mam, które są na urlopie i którym przytrafiła się taka niespodzianka 🙂 Wiem, że mogą czuć się wtedy zagubione i mogą nie znać swoich praw. To ważne o czym tu piszesz.
Author
Dziękuję. Pieniądze są ważne i dobrze wiedzieć kiedy można się jakoś zabezpieczyć.
Bardzo dużo informacji dowiedziałam się z tego postu 🙂
Mój blog
Author
Dziękuję bardzo
Bardzo wartościowy wpis ^^ Na pewno przyda się każdej przyszłej matce!
Author
🙂
bardzo przydatny wpis
świetnie to wszystko opisałaś
Przydatny wpis 🙂
bardzo ciekawe informacje. na czasie
Ciekawe spostrzeżenia… Nie miałam pojęcia o takich przepisach
Nie byłam jeszcze w ciąży więc urlop wychowawczy dopiero przede mną. Na przyszłość się przyda ta wiedza. Dziękuję:)
Nigdy nie byłam na wychowawczym, ale moja siostra miała dwukrotnie taką sytuację.
Author
Zawsze można coś zrobić żeby nie zostać na finansowym lodzie.
Wydaje mi się trochę samolubne to wrócenie do pracy tylko po to, żeby iść na kolejny urlop. Pracodawca na tym mocno ucierpi i można liczyć się z odwetem po powrocie.
Author
Byłam przez kilkanaście lat kadrowcem i takie sytuacje się zdarzały. Nie jest to może fair wobec pracodawcy ale kobiety ratują swoją sytuację finansową jak mogą, a mogą to zrobić zgodnie z prawem.
Kolejny rzeczowy i bardzo pomocny dla innych rodzicó wpis u Ciebie. Czesto kobiety szukają porad na ten temat.
Przydatny post, bo przepisy bywają zawiłe. Ale ten powrót na jeden dzień i zwolnienie… A potem pracodawcy nie chcą zatridniać młodych kobiet :/
Author
Trzeba coś wybrać. Niestety, taka prawda.