Każda pracownica – matka,
powracająca do pracy, a mająca prawo do urlopu wychowawczego, może skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy.
powracająca do pracy, a mająca prawo do urlopu wychowawczego, może skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy.
Wymiar etatu może zostać obniżony na cały okres, podczas którego
można korzystać z urlopu wychowawczego. Wymiar taki obniża się na
podstawie pisemnego wniosku, do którego pracodawca musi się przychylić. Wniosek należy złożyć na 21 dni przed
powrotem do pracy.
można korzystać z urlopu wychowawczego. Wymiar taki obniża się na
podstawie pisemnego wniosku, do którego pracodawca musi się przychylić. Wniosek należy złożyć na 21 dni przed
powrotem do pracy.
W sytuacji uchybienia tego terminu, obniżenie etatu musi
nastąpić najpóźniej na 21 dni po złożeniu wniosku. Szczególna ochrona przysługuje od dnia złożenia wniosku i obowiązuje ona
przez okres pierwszych 12 miesięcy korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy.
Ochrona polega na zakazie rozwiązania czy wypowiedzenia stosunku pracy.
nastąpić najpóźniej na 21 dni po złożeniu wniosku. Szczególna ochrona przysługuje od dnia złożenia wniosku i obowiązuje ona
przez okres pierwszych 12 miesięcy korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy.
Ochrona polega na zakazie rozwiązania czy wypowiedzenia stosunku pracy.
Wymiar czasu pracy nie może być
niższy niż 1/2 etatu,
brak jest uregulowań, dotyczących górnej granicy wymiaru etatu.
niższy niż 1/2 etatu,
brak jest uregulowań, dotyczących górnej granicy wymiaru etatu.
Wynagrodzenie jest proporcjonalne
do wymiaru etatu.
do wymiaru etatu.
Comments
Dobrze wiedzieć na przyszłość 🙂
Author
🙂
Zauważyłam, ze część kobiet u mnie w firmie korzysta właśnie z mniejszego etatu pracy.
Author
To duże udogodnienie
Ja z tego korzystam już 2 lata. Mam etat obniżony do 4/5. Finansowo mam podobnie co na macierzyńskim, ale za to 1 dzień tygodniowo wolny dla dzieci 🙂
Warto byłoby temat rozwinąć 😉
Author
🙂 pomyślę o tym 🙂
Na szczęście (czy też czasem nieszczęście) mój czas pracy jest zupełnie nienormowany, a wynagrodzenie nie jest uzależnione od przepracowanych godzin. Ale info cenne, bo przyznam, że nie wiedziałem. 😉
Pozdrawiam,
Damian
Author
🙂
przydatne wiadomości dla mam z maluszkami 😀
Author
🙂
dobrze że kobiety mogę z tego skorzystać post na pewno przyda sie wielu mamom
Author
Mam taką nadzieję 🙂
Co prawda na macierzyński się nie wybieram, ale myślę, że może się taki post przydać przyszłym mamom.Zwłaszcza kwestie związane z terminami.
Author
🙂
Bardzo przydatna wiadomość. Dobrze, że jest coś takiego.
Author
To szansa na bycie dłużej z dzieckiem.
Ja właśnie drugi miesiąc korzystam z takiego prawa. Obniżyłam sobie etat o połowę, ponieważ Matylda nie skończyła jeszcze pięciu lat. Mam zdecydowanie więcej czasu dla dzieci i jednocześnie mogę na spokojnie pomyśleć o powrocie do dawnego zawodu 🙂
Author
To świetna sprawa, daje trochę więcej czasu
Dobrze, że są takie uregulowania. Matka nie powinna się martwić, że nie ma do czego wracać po urlopie.
Author
dokładnie
Przydatna wiadomość, muszę o tym pamiętać 😉
Póki co przebywam na urlopie wychowawczym…jednak po powrocie będę musiała szukać pracy 🙂 w swoim zawodzie.
Bardzo przydatny wpis 🙂
Krótko, na temat, wszystko w pigułce 🙂 pozdrawiam 😉